Nuestros servicios

                      

Executive Search

Objetivo: Proveer a las empresas del sector agro y alimentos con los mejores talentos, asegurando un ajuste óptimo entre las necesidades de la empresa y las competencias del candidato.

¿Cómo lo hacemos?

Analizamos necesidades y describimos el puesto, evaluamos necesidades específicas, definimos el perfil del puesto y diseñamos una estrategia de búsqueda adaptada. Posteriormente, identificamos y seleccionamos talentos utilizando una amplia red de contactos y bases de datos especializadas, implementamos técnicas avanzadas de reclutamiento como headhunting y networking, y realizamos un proceso de selección riguroso con entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y evaluaciones de competencias. 

Presentamos candidatos elaborando informes detallados, coordinando entrevistas y asesorando durante el proceso de toma de decisiones. Ofrecemos seguimiento e integración con apoyo en la negociación de condiciones laborales, seguimiento durante los primeros meses de integración y evaluaciones periódicas para asegurar una adaptación exitosa.

Career Coaching y Outplacement

Objetivo: Acompañar a los profesionales del sector agro y alimentos en su desarrollo profesional y facilitar su transición laboral.

¿Cómo lo hacemos?

Ofrecemos career coaching individual con evaluación de habilidades y competencias, desarrollo de un plan de carrera personalizado, asesoramiento en la búsqueda de oportunidades y preparación para entrevistas y mejora del CV.

En programas de Outplacement brindamos apoyo integral para empleados desvinculados, talleres y sesiones de coaching, estrategias de búsqueda de empleo incluyendo networking y uso de redes sociales profesionales, y asistencia en la negociación de nuevas ofertas de empleo. 

Desarrollamos habilidades con capacitación en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, formación en nuevas tecnologías y tendencias del sector agro y alimentos, y programas de mentoring y desarrollo de talento interno. 

Brindamos apoyo emocional y psicológico con servicios de asesoramiento durante la transición laboral, grupos de apoyo y manejo del estrés.

¿Cuál es el valor agregado?

Para las empresas: acceso a talentos cualificados, reducción de tiempos y costos de selección, integración exitosa de ejecutivos y mejora de la imagen corporativa. 

Para los profesionales: apoyo en el desarrollo de carrera, acceso a oportunidades laborales adecuadas, herramientas para una transición laboral efectiva y fortalecimiento de habilidades necesarias para el éxito.